Razvoj zaposlenika u banci

Treninzi kvalificiraju časove koji omogućuju dobivanje, dopunjavanje ili poboljšavanje umjetničkih i profesionalnih silueta potrebnih za vježbanje određene stvari. Obuka osoblja obično je komorni tečaj, s relativno malim pohađanjem, jer na njima sudjeluje najviše trideset ljudi. Dakle, postoji niz sudionika koji automatski vode principu veličine klase, a ta povezanost je besmislena. Pa, obuka osoblja je također oblik obrazovanja, iako nije usmjerena na djecu i mlade, već uključuje odgovorne osobe. Ovisno o stranici kategorizacije postoji nekoliko metoda obuke:

otvoreni treninzi - dostupni su gotovo svima zainteresiranim, a njihov doprinos je neobavezan, iako poduzetnici također mogu dovesti naše zaposlenike u ovu vrstu obuke, pokrivajući skupinu troškova sudjelovanja. Poljska agencija za razvoj poduzetništva (PARP trenutno provodi socijalnu kampanju Ulaganje u ljudske resurse u kojoj potiče kontinuirano poboljšavanje kompetencija zaposlenika i pruža internetsku bazu podataka s saznanjima o dostupnim otvorenim obukama.zatvoreni treninzi - organiziraju se kako bi udovoljili potrebama drugog radnog subjekta (npr. obuka osoblja velike tvrtke, polaznike vodi ovu metodu od strane svog poslodavca, tj. organizatora.interna (interna obuka - oni se provode uz podršku vlastitog nastavnog osoblja određenog radnog mjesta;vanjski treninzi - organizator ih naručuje specijalizirane organizacije za obuku, a to je dom rada. Postoje tzv registar tvrtki za obuku (tj. nejavnih subjekata koji pružaju vanškolsko obrazovanje na temelju zasebnih propisa koji kažu da se obuka za žene koje traže stvari i nezaposlene financira iz masovnih ključeva. Ove ustanove podliježu upisu u registar tvrtki za osposobljavanje koje vode vojvodski zavodi za rad.